El seminario de esta semana, enmarcado en el programa de ‘coaching’ de la Fundación FEB 2014, ha contado con la colaboración del Gobierno de La Rioja, el Club de Marketing de La Rioja y de la recién nacida Fundación del Baloncesto Riojano. El acto lo ha abierto el consejero de Presidencia y Justicia del gobierno de La Rioja, Emilio del Río Emilio del Rio, y ha contado con ponentes de lujo como José Luis Sáez, Fernando Romay, Lolo Sainz y Juan Antonio Corbalán, moderados por el director general de la Fundación FEB 2014, Alfonso Seoane.

En su ponencia, el presidente de la FEB ha mostrado una visión global de la Federación Española, lo que ha sido y lo que se quiere que sea. Para Sáez, se trata de una empresa social, una entidad de carácter privado pero que por delegación tiene una gran labor social. En este sentido ha remarcado que uno de los objetivos de la FEB es potenciar el deporte en general y el baloncesto en particular como herramienta de promoción social. Sáez ha explicado asimismo que una de los pilares de la gestión de la FEB es el constante marcarse objetivos, ser siempre ambiciosos, reiterando su intención de ser un modelo de gestión: que todo lo que se hace hay que hacerlo con la máxima pasión y con un respeto al pasado, sin tener miedo al cambio.

Para Juan Antonio Corbalán, un auténtico referente en la historia del baloncesto español, cualquier empresa que deja de ser útil para los demás deja de ser una empresa y pasa a ser un negocio. La empresa es un axioma que necesita a gente que luche contra el inmovilismo y la frase “las cosas se han hecho siempre así”. La gente necesita motivación en lo que el hace, ha asegurado, y los equipos más maduros son los que transmiten a sus empleados la toma de decisiones y el compromiso, favoreciendo el potencial personal y profesional.

Lolo Sainz ha plasmado su enorme experiencia en cómo formar un equipo. Su gran obsesión, ha dicho, siempre ha sido hacer un equipo, un grupo: si tú tienes un equipo, los momentos difíciles siempre van a ser más positivos que si te dedicas a sacar individualidades. Para ello hay que ofrecer esfuerzo máximo, espíritu de lucha y pasión por el triunfo. Alcanzar el éxito no es cuestión de talento sino del trabajo en equipo, y para ello hay tres puntos necesarios: el respeto mutuo entre los trabajadores por el trabajo realizado, la comunicación efectiva y bidireccional y sobre todo unas metas comunes, ya sea en un equipo de baloncesto o en una empresa… Para lograr el éxito es necesario poder de superación, competitividad y autoestima.

Por último, Fernando Romay ha explicado que para él toda la vida es estar en un equipo, sólo concibe el trabajo en equipo, no el individual. El equipo permite conocer tus fortalezas, aportarlas a objetivos comunes y así minimizar tus debilidades. A base de escuchar a los demás y trabajar con ellos se puede mejorar y progresar, pero sin el equipo no se llega lejos.

Tras las conferencias, los asistentes han tenido la oportunidad de conversar personalmente e intercambiar opiniones de forma distendida con los cuatro ponentes.